아직도 애 낳으면 손해라고? 충격적인 기업들의 비밀 보너스 - MZfeed_now

"핵심 3줄 요약" 

✅ 기업들이 저출생 문제 해결을 위해 출산지원금을 늘려주고 있어요.

✅ 한화갤러리아, 부영그룹, 한국콜마 등 여러 기업이 다양한 출산 장려 정책을 시행하고 있습니다.

✅ 이러한 노력들이 더 많은 기업으로 확산되어 건강한 사회로 이어지길 기대합니다!

저출산 문제가 심각해지는 가운데, 기업들이 직원들의 출산을 적극 지원하기 시작했습니다. 파격적인 출산지원금부터 다양한 육아 정책까지, 기업들의 놀라운 변화가 주목받고 있는 이유는 무엇일까요?

 

 

기업들의 출산지원금, 왜 늘어나고 있나?

최근 저출생 시대에 발맞춰 기업들이 직원들의 출산을 독려하기 위해 출산지원금을 지급하는 사례가 늘고 있어요. 자녀 1명당 100만원에서 최대 1억원까지 지원하는 기업들이 생겨나고 있습니다.

한화갤러리아의 출산지원 정책

한화갤러리아는 올해 육아지원동행금 제도를 도입해 주목받고 있어요. 지난 4월에 쌍둥이를 출산한 한 직원은 무려 2000만원의 지원금을 받았답니다! 이 제도는 직원들의 일과 가정 양립을 돕기 위해 마련된 것으로, 자녀 1명당 1000만원을 지원해요. 쌍둥이를 포함한 다태아의 경우, 태어난 아이 수에 맞춰 지원액이 증가합니다.

현재 한화갤러리아 및 자회사인 호텔앤드리조트 소속 39명의 직원이 육아지원금을 수령하고 있습니다. 한화 기계 부문도 3월부터 이 제도를 도입해 여러 계열사에서 지원금이 지급되고 있다고 해요. 이처럼 점점 더 많은 기업들이 출산 장려를 위해 발 벗고 나서고 있습니다.

부영그룹의 출산장려금 지원 사례

부영그룹은 주목할 만한 사례 중 하나로, 지난해부터 자녀 1명당 1억원의 출산장려금을 도입했어요. 지난해에만 70억원의 지원금을 지급했으며, 올해에도 28억원을 추가로 지원했습니다. 누적 지원금은 총 98억원에 달합니다. 😲

부영그룹은 저출산고령사회위원회에서 우수 출산 및 양육 지원 사례 기업으로 선정되었으며, 다양한 복리후생 제도도 운영하고 있습니다. 이중근 회장은 “부영그룹의 출산장려금이 마중물이 되어 다른 기업과 사회로 확산되기를 기대한다”며 포부를 밝혔습니다.

한국콜마의 출산 장려 정책 확대

또 다른 예로, 한국콜마는 “출산장려팀”을 신설하며 직원 출산에 더욱 적극적인 모습을 보이고 있어요. 기존에 비해 출산 축하금을 대폭 인상하였으며, 첫째와 둘째는 각각 1000만원, 셋째는 2000만원을 지원합니다.

더불어 육아휴직도 의무화되어 있으며, 정부 지원금을 제외한 급여 차액을 회사가 전액 보전해 임직원들의 경제적 부담을 덜어주고 있습니다. 이런 다양한 노력들이 직원들에게 긍정적인 영향을 미치고 있죠.

마무리하며

이처럼 여러 기업들이 출산지원금과 다양한 지원 정책을 강화하며 저출산 문제 해결에 앞장서고 있어요. 앞으로 더 많은 기업들이 이같은 노력을 기울여 healthier 한 사회가 되기를 기대해봅니다!